即当日起有与该公司签订书面劳动合同，是否违反了劳动法？算不算是用人单位的错？是否得支付本人当日的工资？
更新时间：2011-03-06 09:42:40人浏览
问题描述：
本人于2010年10月4日就职于饶平县**有限公司，即当日起有与该公司签订书面劳动合同，不过当时也没有细看，不知道里面写的是什么内容。。而本人在该公司工作满一个月后，该公司并未拿我与公司签订的书面劳动合同给我，事后我曾主动向该公司人事提出返还本人签订的劳动合同，该公司是人并未做到。
请问：这样是否违反了劳动法？ 本人有权维护劳动者的利益吗？
还有，本人于2010年10月4日起在该公司就职，就职前，该公司均未向本人提供工作环境及工作的危险性，请问：这算不算是用人单位的错？
工作期间，本人于2011年1月9日被该公司经理责令当日9点停止工作，且当时起休息，明天才上班，这样，该公司是否得支付本人当日的工资？该公司经理这样做合理吗？
而本人在被调换工作环境同时，也被该公司宣布本人从即日起，周一至周五工作期间，均不用加班，周六周日则双休。 请问：该公司这样做是否合理？ 而本人在之后正常的上班期间的工资，是得如何结算？双休日，是否可以拿到工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
劳动合同你应当有一份在手，月工资包括双休日在内、你提出辞职单位同意后也可以立即结算不必等30日、如果有少发的工资你可以要求补发，也可以申请仲裁。
2011-03-06 06:58:36
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