成都市劳动仲裁委员会
更新时间：2016-05-06 14:50:05人浏览
问题描述：
入职前公司工资构成是基本工资+绩效，工资单一直都显示“工资”，从未注明基本工资是多少，绩效是多少。马上休产假，公司突然说调整工资结构（之前一点动静或消息都没有）把工资调整成基本工资+岗位工资+绩效，并说产假期间只拿基本工资的70%。这样合法吗？应该找什么部门反映和解决？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
你好，不合法，产假待遇第一种，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。
2016-05-06 14:50:05
服务地区-四川成都
你好，1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
3、可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2016-05-06 13:57:18
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