成都市劳动仲裁委员会

更新时间:2015-05-17 15:58:58人浏览
问题描述:
我爱人7月份预产期,现在公司要在2015年5月15日(周五)宣布将于2015年6月25日结束营业,公司提出了两个方案,一、调至另外店(现在在红牌楼店,调到高新店),二、离职赔偿(解除劳动合同补偿金(2.5+1)*2597=9089.5;产假工资(98+30)/21.75*1400.01=8239.13;哺乳假工资(365-98-30)*1/8/21.75*1400.01=1906.91;2597为前12个月平均工资,1400.01为基本工资。因我们离高新店较远,不适合去,主要考虑离职补偿,请问上述补偿合理么,我们还有什么权益可主张,选择离职,我们的生育保险损失该如何算?谢谢了。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,如果公司缴纳社保的,建议直接咨询社保部门。
2015-05-17 15:58:58
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