成都市劳动仲裁委员会
更新时间：2015-05-17 15:58:58人浏览
问题描述：
我爱人7月份预产期，现在公司要在2015年5月15日（周五）宣布将于2015年6月25日结束营业，公司提出了两个方案，一、调至另外店（现在在红牌楼店，调到高新店），二、离职赔偿（解除劳动合同补偿金（2.5+1）*2597=9089.5；产假工资（98+30）/21.75*1400.01=8239.13；哺乳假工资（365-98-30）*1/8/21.75*1400.01=1906.91；2597为前12个月平均工资，1400.01为基本工资。因我们离高新店较远，不适合去，主要考虑离职补偿，请问上述补偿合理么，我们还有什么权益可主张，选择离职，我们的生育保险损失该如何算？谢谢了。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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