我公司有位员工在工作中屡次犯错，但是都是一些小错误，没有构成经济损失，公司跟他多次沟通调岗不接受，现在公司直接下了调岗通知书，如果该员工三天未来上班，是不是可以按照旷工直接解聘他?
更新时间：2016-05-06 09:44:40人浏览
问题描述：
我公司有位员工在工作中屡次犯错，但是都是一些小错误，没有构成经济损失，公司跟他多次沟通调岗不接受，现在公司直接下了调岗通知书，如果该员工三天未来上班，是不是可以按照旷工直接解聘他?
3位律师解答
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