本人在一家酒业公司上班，原来工作是开行车的，工作四年后又给我调了一次岗位了，合同上是操作工，但是现在公司要调换到后勤部门去，不服从到新的岗位就不考勤算旷工这样合理吗，而且也不提解除合同
更新时间：2016-05-09 10:30:52人浏览
问题描述：
本人在一家酒业公司上班，原来工作是开行车的，工作四年后又给我调了一次岗位了，合同上是操作工，但是现在公司要调换到后勤部门去，不服从到新的岗位就不考勤算旷工这样合理吗，而且也不提解除合同
2位律师解答
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