哺乳期5个月，单位说解聘，经济补偿应该怎么算？

更新时间：2016-05-05 14:58:41人浏览

问题描述：

律师哥哥们好，我是在*上班的，因为之前签的合同是跟*、*（用人单位）三方一起签的公益性岗位，我的合同是15年8月底到期。这期间因为我2月份就怀孕了，后来合同到期单位也没有继续跟我签合同，我问了人事，人事说已经反映给领导，等领导开会研究应该怎么签，后来我又问了主任，主任也是说还在研究，再后来就不见动静了。直至去年11月16日我开始请了产假，16年3月7日开始上班，到5月份，单位跟我说做完5月份下个月就自动离职。请问我应该怎么要求单位进行经济补偿呢？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

覃文贝律师

服务地区-广西河池

可以要求经济补偿。

2016-05-05 14:58:41

能要求双倍经济补偿不？如果能，我需要怎么做？找劳动仲裁？劳动仲裁跟单位都是一丘之貉，他们不会理我们的

追问 2016-05-10 17:16:00

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