甲乙双方自2012年3月1日建立劳动关系,并于2012年3月1日签订劳动合同,合同有效期自(2012年3月1日)至(2016年12月31日),为期4年。其中(2012年3月1日)至(2

更新时间:2016-04-27 17:56:20人浏览
问题描述:
请问,甲乙双方自2012年3月1日建立劳动关系,并于2012年3月1日签订劳动合同,合同有效期自(2012年3月1日)至(2016年12月31日),为期4年。其中(2012年3月1日)至(2012年5月1日)为试用期。这样的合同到期了没,当初进公司被要求多写了半年,现在离职可不可以要求公司按劳动法补偿呢,谢谢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黎名元律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-138-1181-9594
依据所签订的劳动合同,劳动合同尚未到期,自行辞职没有经济补偿。
2016-04-27 09:22:19
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师进行劳动仲裁,要求按照工作年限补偿经济补偿金,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
2016-04-27 17:56:20
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2016-04-27 09:35:35
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2016-04-27 08:21:18
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
劳动合同尚未到期,补偿需要看离职原因。
2016-04-27 11:35:31
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。
2016-04-27 11:55:16
李春兰律师
服务地区-北京北京
你好,如果是自动离职不能要求补偿。
2016-04-27 10:45:57
李雯律师
服务地区-北京北京
您好,根据你们双方签订劳动合同约定的工作期限,劳动合同尚未到期,自动离职的话没有经济补偿金。
2016-04-27 09:47:28
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2016-04-27 08:25:26
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