我们公司是综合工时,是不是不可以给员工报事假?我看很久也没看懂综合工时怎么算的

更新时间:2011-03-01 22:11:38人浏览
问题描述:
我们公司是综合工时,2011年2月标准 工时是144,这个月我只要上够了144个 工时,公司是不是不可以给员工报事假?公司每次员工不想休息的时候逼着员工休息,当员工要休的时候算事假,象过年一样,过年有7天法定无工资的休息日,是吧?公司却没有这样的休息日,全算事假,这样合理吗?我看很久也没看懂综合工时怎么算的,我理解的综合工时算法了:比如这个月上的工时是170个工时,只要我上够了170个工时,公司就不能给我们员工报事假,现在我公司是明明这个月标准工时只要上170个工时,我却上了250个工时,这样公司就不应该给员工事假.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
看具体情况
2011-03-01 21:35:26
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
综合工作制,需要劳动部门批准,才有约束力。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边的法律顾问——
2011-03-01 22:11:38
刘劲松律师
服务地区-广东惠州
公司的工时规定,有没有经过工会讨论通过,有没有签定劳动合同,如果都没有就不合法。
2011-03-01 20:39:10
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