公司注销 是否具有主体资格，能否作为劳动争议仲裁一方当事人
更新时间：2011-03-03 11:30:54人浏览
问题描述：
某公司为法人独资企业，现在有职工因工伤待遇及未签订劳动合同等原因向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁审理中发现企业已于2010年注销，请问注销的企业能否作为劳动争议仲裁一方当事人，有资格吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认1996年颁布实施《企业职工工伤保险试行办法》时规定，劳动部门做出工伤认定时，应由劳动行政部门自行调
事实劳动关系
人浏览
你好，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位作为劳动争议仲裁主体的确定
在劳动争议仲裁中，用人单位主体(以作为被诉人为例)的确定还应注意以下问题：第一，国家机关、事业组织、社会团体作为被诉人的两种情况：一是国家机关、事业组织、社会团
劳动争议
人浏览
关于社会保险有争议的，可以申请劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果用人单位无故拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付补偿金。2、但从你所述可以看出，单位拖欠工资是存在的，但客观来讲，时间尚不明显，在仲裁时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁后可起诉，建议面谈
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
查询公司债权债务承担者或者股东，再起诉对方。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你致电或者当面咨询律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定十级赔偿包括一次性伤残补助金和可能的工伤医疗与就业补助金。依据《工伤保险条例》，十级伤残可获7个月本人工资作为一次性伤残补助金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私企老板把辞退员工发到企业商会群可能违法。根据《劳动法》规定，员工享有隐私权，老板公开辞退信息可能侵犯员工隐私，造成名誉损害。如果情况严重，员工可以提起法律诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退兼职人员可提前告知或直接终止。依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但建议提前沟通，以避免不必要的纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有货运从业资格证且未签订劳动合同的情况下，公司安排你出车并发生重大交通事故，你确实可能面临一定的法律责任。然而，具体责任划分需根据事故的具体情况、相关法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理，公司应按时发放工资。根据《劳动合同法》，公司应在约定时间支付工资，拖延发放可能涉及违法行为。如不及时处理，可能导致权益受损，建议尽快与公司协商或申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工被解聘时，除了可能要求2n赔偿外，根据《劳动合同法》规定，还可能获得经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在单位工作的年限和月工资确定。此外，若劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
