工伤赔偿是按受伤前12个月平均工资，请假或放假除外吗
更新时间：2016-04-21 10:04:32人浏览
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工伤赔偿是按受伤前12个月平均工资，请假或放假除外吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
请假或放假的除外。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
2016-04-21 10:04:32
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