我的合同是2014年6月23日到2015年6月23日止,合同到期后公司一直没说过给续签合同,也没给交社保,合同过期10个月啦,我现在要求辞职有赔赏吗?

更新时间:2016-04-26 23:58:31人浏览
问题描述:
我的合同是2014年6月23日到2015年6月23日止,合同到期后公司一直没说过给续签合同,也没给交社保,合同过期10个月啦,我现在要求辞职有赔赏吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄莹玉律师
服务地区-江苏常州
根据您说的情况,可以主张双倍工资差额;另外因单位未交纳社保离职可主张经济补偿金。
2016-04-21 10:58:55
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2016-04-20 10:53:14
徐静律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-135-5433-8072
你好,可以申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金等。
2016-04-20 11:08:06
周吉律师
服务地区-江苏常州
应该属于未签订劳动合同用工,未缴纳社保,能主张经济补偿金。
2016-04-26 23:58:31
周恒律师
服务地区-江苏常州
可以申请劳动仲裁,要求双倍工资,即18个月工资
2016-04-20 10:48:43
宋丽萍律师
服务地区-江苏常州
可以要求支付双倍工资的。
2016-04-20 09:06:21
胡峻箫律师
服务地区-江苏常州
可以要求九个月的双倍工资!
2016-04-20 07:03:24
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