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我的合同还有四个月就到期了，现在公司取消了合同，请求解除劳动合同。我的合同是从2016年6月14日到2017年6月14日，这个合同是我的，从2017年6月15日到2018年6月15日的合同已经签订，

更新时间：2020-03-17 11:37:31人浏览

问题描述：

我的合同还有四个月就到期了，现在公司取消了合同，请求解除劳动合同。我的合同是从2016年6月14日到2017年6月14日，这个合同是我的，从2017年6月15日到2018年6月15日的合同已经签订，公司没有给我，能给我公司补偿吗？我的公积金也交给了你。如果有什么手续的话我会接受的。谢谢你我的合同还有四个月就到期了，现在公司取消了合同，请求解除劳动合同。我的合同是从2016年6月14日到2017年6月14日，这个合同是我的，从2017年6月15日到2018年6月15日的合同已经签订，

3位律师解答

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1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在该单位工作的证据。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、企业法人是独立的民事主体，与你老板是谁无关。
4、进行劳动仲裁与法院开庭基本程序差不多，既然是开庭，您当然是本人出面（或者委托您的代理人出面）
5、目前争议仲裁法没有明确规定，但是如果情况相同的人的人数在10人以上，可以进行共同诉讼。建议您和您同事二人作为共同申请人向仲裁庭提交申请，看仲裁庭是否合并审理还是分开审理，其实对案件本身没有太多影响。

2020-03-17 11:09:40

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-03-17 11:13:38

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试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。
如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

2020-03-17 11:37:31