员工在“停职反省”期间工资待遇、社保等国家有何规定?

更新时间:2019-07-18 13:34:10人浏览
问题描述:
员工因犯错误,停职反省一个月,这期间不用上班,则其工资如何计发?社会保险如何缴纳?是不是要发放一个月的最低生活保障费?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%,工伤保险:单位每个月为你缴纳0。5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0。5%~2%之间,生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴,住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
2019-07-18 13:34:10
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办理社保需提供的材料(以深圳市为例):
1、《深圳市企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表);
2、工商营业执照副本原件;
3、企业机构代码证原件;
4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章);
5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章);
6、单位经办人身份证原件。
2014-01-10 01:10:14
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即最低生活标准,指在社会发展的某一时期内,由政府制定的,与社会经济发展相适应的,在衣、食、住、行等方面维持一个人生存的最低限度的基本生活标准。最低生活标准是运用现代科学理论和方法,通过精确的统计和计算确定的。
2011-12-31 07:31:07
谆滥律师
服务地区-广西南宁
一般按基本工资发放
2011-02-28 23:05:53
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