公司擅自给员工降级降薪合理吗?
更新时间:2016-04-19 15:33:42人浏览
问题描述:
你好,在员工无过错的情况下,公司领导突然对员工降级降薪,这合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业进行调岗降薪的必须有合法合理的依据
[案情简述]张某是某银行北京分行的员工,其与该银行分行签订了为期三年的劳动合同,期限至2004年3月20日。2003年2月份,该分行对全体员工进行业务、技能、业
工资福利
人浏览
用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗?
案情介绍周先生于2005年3月进入上海某房地产开发公司(一下简称公司)工作,劳动合同期限至2009年1月,职务为投资营销副总裁。劳动合同中约定周先生的岗位年薪为
劳动法动态
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的,也属于单位单方变更劳动合同内容,如果职工不同意的,即构成违约,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,这个协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位未经您的同意违法调岗,降低薪资待遇,可以主张恢复原岗。如果单位不同意,可以走劳动仲裁程序,维护合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看单位的相关制度如何规定了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您已达退休年龄,公司可以直接辞退您,无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,到达退休年龄时,劳动合同终止,用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,除了应得的工资外,根据《劳动合同法》的规定,用工方还需支付半个月的工资作为经济补偿金。这是因为试用期也属于用工方与劳动者之间的考察期,用工方在解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续,那么办理完工作交接后,公司才会开具离职证明,劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业救济金领取的方法:由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单十五日内告知社会保险经办机构;失业人员持相关证明,到公共就业服务机构办理失业登
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询