从公司离开,公司应怎样核算我的补偿金?

更新时间:2011-02-28 15:27:55人浏览
问题描述:
我是2007年3月进入的公司,于2011年1月离开的公司,工作时限应算为四年,离开的缘由是和上司不和,和公司协商无果后离职。 公司给予了我赔偿金(根据底薪核算),因原公司的工资制度是底薪+岗位津贴+电话补助+其它补助,而本人的其它补助加起来和底薪是一样多的。 请问这样子核算合法吗?咨询朋友,说是按照年平均拿到的钱来核算的。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区-广东深圳
1,不应按底薪核算,应按你的平均工资计算赔偿金
2011-02-28 15:27:55
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