我们公司因 导致收入下滑,目前需要裁员,赔偿标准是2008年1月1日前入职按劳动法,一年一个月,不足一年算一个月,2008年之后按劳动合同法一年一个月,半年内算半个月,超过
更新时间:2016-04-11 11:51:51人浏览
问题描述:
你好,我们公司因 收入下滑,目前需要裁员,赔偿标准是2008年1月1日前入职按劳动法,一年一个月,不足一年算一个月,2008年之后按劳动合同法一年一个月,半年内算半个月,超过半年的算一个月的标准去补偿,现在有两个选择,如果走就按这个标准补偿,如果实在不肯走那么留下来就要服从分配,但是现在很多员工都拒绝填写此表,公司需要怎样去做呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张勇律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20181210111402qtnmxdsqrpqv351_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2016-04-11 11:51:51
![徐滋滋律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/201608311542132bddbjtwffge533_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
你好,首先公司经济性裁员需走正规的程序(即提前三十日向工会或者全体职工说明了情况,且裁减人员方案向劳动行政部门进行了报告备案),在此前提下,你们的赔偿原则上是合理合法的,可以公司书面通知裁员,解除劳动关系,即使劳动者提起仲裁,也无需担心。务必流程合法化,书面化。
2016-04-09 18:06:55
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您好具体什么情况需要深入了解才可以判断
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