职工在工作中突发病死亡怎么赔
更新时间:2016-04-01 16:44:19人浏览
问题描述:
职工在工作中突发病死亡怎么赔
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
视同工伤。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因病死亡抚恤金标准
职工因病死亡抚恤金标准是其近亲属按照《工伤保险条例》从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的。领抚恤金是需要死亡证明、火化证、供养亲属身
劳动法
人浏览
职工突发疾病死亡的法律处理
正文:职工突发疾病死亡的原因很多(不包括因患职业病而死亡的情形),因此,并不是都可认定为工伤;认定为工伤要受具体条件限制。新发布的《工伤保险条例》对《企业职工工
劳动合同法论文
人浏览
根据工伤保险条例,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定视同工伤的规定,如果职工在上班时间,并且在工作岗位上发生疾病死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪客户吃饭突发疾病死亡是工伤吗
2009年7月13日中午,宏达公司办公室主任张希按领导的安排陪同一重要客户用餐,其间突感不适,当即被直接送往医院,经抢救无效于当天下午5时死亡。事后,张希的儿子
工伤认定标准
人浏览
针对你的问题答复如下:1,属于工伤,先申请工伤认定,认定后,享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为死者缴纳了工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工亡,按工伤标准赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤处理...
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要赔偿。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
是在工作时间、工作岗位上突发高血压,脑出血死亡的吗?如是送医院后48小时内死亡的,按工亡处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!突发什么疾病?老板是什么态度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不能直接跑路。实习章盖完仅代表实习任务的完成,但还需完成离职手续。若直接离职,可能涉及违约责任。建议与实习单位沟通,办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仅仅因为辞工而扣工资,是不合法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况,可以要求村委会适当补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
像这种情况,可以到当地劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询