情况：我做投行，2015年全年在公司上班，公司年终奖的发放时间为2016年5月下旬（约计年终奖有20万+）。我想要在4月离职备考，请问在离职的时候要求年终奖是否可行？经过领导沟通他表达的意思
更新时间：2016-03-30 18:46:02人浏览
问题描述：
情况：我做投行，2015年全年在公司上班，公司年终奖的发放时间为2016年5月下旬（约计年终奖有20万+）。我想要在4月离职备考，请问在离职的时候要求年终奖是否可行？经过领导沟通他表达的意思是：方案一：按照我的离职时间走，年终奖一毛钱没有。方案二：从5月中旬批准我4个月的无薪资假期，年终奖克扣我一部分减少发放。我自己想到是否可以这样操作，并烦请告知有什么风险：从4月1日开始开始复习，项目有事做就处理下，直到5月中休假，后续9月恢复上班后，能否在2017年6月再离职？那个时候领导是否可以在离职的时候为难我，比如搞个开除什么的？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
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如果你有证据证明应该领取2015年的年终奖，你可以通过法律途径全额争取。单位不能因为你的离职而取消年终奖。至于你的方案是否合适，要再了解一些情况后才能给你意见。
2016-03-30 11:48:18
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如果你有证据证明应该领取2015年的年终奖，你可以通过法律途径全额争取。单位不能因为你的离职而取消年终奖。至于你的方案是否合适，要再了解一些情况后才能给你意见。
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可以到劳动部门申请仲裁的。
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