我要辞职，老板不放我走！借口是招到替代我的人才可以走！实际老板根本就不打算招人，意思就是让我等不耐烦自动消失！这样老板就不用给我结算工资钱！我还不敢突然消失，害怕老板反咬我一口，说没有人替
更新时间：2016-03-26 10:19:10人浏览
问题描述：
我要辞职，老板不放我走！借口是招到替代我的人才可以走！实际老板根本就不打算招人，意思就是让我等不耐烦自动消失！这样老板就不用给我结算工资钱！！我还不敢突然消失，害怕老板反咬我一口，说没有人替我工作所造成损失让我赔偿！常规的辞职信老板肯定不接受，我们之间没有任何书面合同！老板开设的饭店还没有工商执照。我怎么辞职能够维护自己的利益？两个月前就通知老板辞职的事（我有录音记录），提前一个月前通知离职正常一个月後就可以走人！但是老板就是以招不到人替代我的人，为借口不同意我现在走。我该怎么正确维护自己的权益？应该搜集什么样证据？搜集到什么程度
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉
中华人民共和国劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2016-03-24 07:11:48
服务地区-北京北京
你好！劳动者提前30日提出书面的离职申请即可离职；如果用人单位不给您结算工资的且没有劳动合同的，可以搜集与单位确实存在事实上的劳动关系的证据向劳动局投诉或申请劳动仲裁！
2016-03-24 09:35:20
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