如何处理不胜任且不服从调岗的员工
更新时间：2016-03-24 08:50:17人浏览
问题描述：
你好，有一个安全员，是09年入职至今的，但是近一年的表现很差，被抓住上班时间擅离岗位，因学历和个人问题，邮件不会发，通报等文字性的工作都无法完成，工作多次出现纰漏，不得不更换人，欲将其放做车间一线生产员工，但是在跟其的对话中，其明确表示，要么开除我，给我赔偿，要么给我安排我觉得可以的岗位，一线员工就是不做！如果让我做一线员工，我就天天上班打卡然后不干！请问：这样的员工如果辞退他要赔偿？他能够离开是最好的，但是他自己不提出来，我们提出来是否合理？我们不想赔偿他，他的这种行为如何让我们维护我们的权利
4位律师解答
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孟翔律师
盟
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2016-03-23 10:37:56
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