2016年3月29,上海,我是一名孕妇,怀孕快五个月了。在某品牌服装公司做店长,上班一年半了,然后公司月底把这个品牌撤掉了,要和我解除合同,说赔偿我1.5倍工资,我合同是属于劳务派遣公司,用

更新时间:2016-03-22 09:06:08人浏览
问题描述:
2016年3月29,上海,我是一名孕妇,怀孕快五个月了。在某品牌服装公司做店长,上班一年半了,然后公司月底把这个品牌撤掉了,要和我解除合同,说赔偿我1.5倍工资,我合同是属于劳务派遣公司,用工单位是某品牌服装公司,现在解除合同赔偿我感觉有点少,请问我要是愿意解除合同法律规定赔偿是多少,要是最后协商不好,我应该找劳务派遣公司还是某品牌公司,愿意解除合同法律规定赔偿是怎么算的。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
看派遣合同约定,规定是孕期哺乳期不能解除合同。补偿问题可协商。
2016-03-21 22:46:12
合同三年未到期,补偿就给我1.5倍的工资我如果不同意解除合同,可以给我一直签下去,但是不会发我工资那我该怎么办呢
追问 2016-03-21 22:56:26
向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
追答 2016-03-21 23:18:16
邴园庆律师
服务地区-上海上海
需要看劳务派遣规定,如果撤柜导致劳动合同无法履行,依法可以要求用人单位按照工龄支付经济补偿金,如果自己辞职没有经济补偿。
2016-03-22 09:06:08
刘宏耀律师
服务地区-上海上海
对于三期内的女职工,单位是不能以客观情况发生变化为由辞退或者退回劳务公司。如果协商不成,你可以不予理睬,看公司如何处理,自己不能辞职,否则无任何补偿。
2016-03-22 08:05:59
袁胜红律师
服务地区-上海上海
你解除合同的赔偿应该是劳务派遣公司,法定是单位实际工作满一年给一个月的经济补偿金
2016-03-21 22:42:33
作为孕妇,这样的赔偿合理吗?
追问 2016-03-21 22:58:08
你可以不同意啊,和单位协商,签订协议,如果单位不定协议也不发工资,你可以向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权
追答 2016-03-22 11:00:33
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