公司以违反3次员工守则为由，恶意找茬解除劳动合同是否有经济赔偿？
更新时间：2011-02-19 14:09:36人浏览
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3位律师解答
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看是以什么理由辞退你的？如果已经严重违反公司制度的，辞退没有补偿。
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你好，需要看具体情况而定，协商不成的可向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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严重违反公司制度，可辞退不补偿。否则应补偿。
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您好，结合具体情况判断
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你好，建议协商处理
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你好，你可以去医院检查一下如果是因为工作引起的，可以要求公司进行赔偿
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你好，只要你本金还上就没事了
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你好，应该是有违规什么交通事故
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你好，请问事情的详细经过
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