我在深圳一家公司工作一年半。但是现在由于公司的原因要裁减人员。公司用调岗的方法逼我离开，这样合法吗？但是我和公司签的合同没有明确定义岗位，只是笼统的写着员工。我应该怎么处理，望帮助！
更新时间：2016-03-17 18:25:29人浏览
问题描述：
你好，我在深圳一家公司工作一年半。但是现在由于公司的原因要裁减人员。公司用调岗的方法逼我离开，这样合法吗？但是我和公司签的合同没有明确定义岗位，只是笼统的写着员工。我应该怎么处理，望帮助！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
作为用人单位，即便在合同中没有约定可以调岗，但是只要公司没有降低你的劳动报酬，调动你的岗位是在用人单位的权限内。至于你说的公司倒逼你离职，只要公司没有作出与你解除劳动关系的明确意思表示，你很难就调岗行为本身申请劳动仲裁。
2016-03-17 14:16:23
服务地区-广东深圳
如果劳动合同中没有写公司可以根据需要对员工进行调岗，则公司单方调岗是违反劳动法的行为，你不要辞职，也不要旷工，可以向劳动监察机构投诉，亦可申请仲裁要求公司继续履行原劳动合同
2016-03-16 21:45:08
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