老板拖欠工人工资,有三个月工资没发,去仲裁需要带什么证据,要哪个月的工资条
更新时间:2016-03-11 19:30:51人浏览
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若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。
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被公司辞退,只要有基本的证据就可以申请仲裁,索要补偿,基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了,可以主张赔偿金、拖欠的工资、如果未签合同还可以主张
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1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
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一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的,要在劳动关系终止
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你可以劳动仲裁。
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平均工资。。
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您好,能说一下具体情况吗?建议你尽快走法律程序协助解决3
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法律分析:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。具体来
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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您好,根据描述,您有权要求公司进行相应的补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》,公司应为员工缴纳社保。对于未缴纳的部分,可以要求公司补缴或给予相应的经济补偿。若
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你好,这种情况根据客观事实填写即可
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