公司因为一二月份业绩少，所以经常放假，发放的一月份工资低于最低保障，有些员工三月份已经离职，公司说二月工资不够扣社保，不肯发二月工资，是否要到四月份才能追讨二月工资？现在能不能把一月工资一起
更新时间：2016-03-11 11:35:31人浏览
问题描述：
公司因为一二月份业绩少，所以经常放假，发放的一月份工资低于最低保障，有些员工三月份已经离职，公司说二月工资不够扣社保，不肯发二月工资，是否要到四月份才能追讨二月工资？现在能不能把一月工资一起追讨？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
2016-03-11 11:35:31
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
2016-03-11 10:41:04
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你好，可以求助于劳动部门。
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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，
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协商解决
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您好，具体需要看公司是否已经收到，建议与公司协商，谢谢
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