2015年8月18日急宫产产下小孩开始休产假,一直休到12月完。合同基本工资为2500.,因为当时老板说有生育津贴,等生育津贴下来后发的钱再多退少补,故休产假期间公司发了部分基本工资共计19

更新时间:2016-03-11 20:18:48人浏览
问题描述:
2015年8月18日急宫产产下小孩开始休产假,一直休到12月完。合同基本工资为2500.,因为当时老板说有生育津贴,等生育津贴下来后发的钱再多退少补,故休产假期间公司发了部分基本工资共计1900元。现今生育津贴在2016年2月初发放到公司基本账户上,公司给我发放生育津贴时却扣除休产假期间社保公司应缴的部分金额,即社保公司应缴的部分要我自己缴纳。请问公司是否违法,我该如何维权?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,可以申请劳动仲裁维护自己的权益,希望我的回答能帮助到您。
2016-03-11 15:36:47
李厚明律师 咨询我
服务地区-四川泸州·电话-177-1572-1490
你好,可以申请劳动仲裁。
2016-03-11 20:18:48
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
公司的行为存在违法的
2016-03-11 16:23:26
佘少君律师
服务地区-辽宁大连
员工在产假期间公司应正常为员工缴纳社保,公司的行为存在违法
2016-03-11 11:01:18
那我该如何维权
追问 2016-03-11 11:49:27
可以申请劳动仲裁
追答 2016-03-11 15:01:52
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