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1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
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工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。也就是说，不是你想多休息长时间就休息多长
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员工在上班时间因为工作的关系发生事故造成的突发性伤害是属于工伤范畴的，这个是需要证明是突发引起的扭伤，如果不能证明，那么可能判定不了工伤。依据《工伤保险条例》第
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你好，属于工伤！
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你好，可以申请工伤认定的。
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单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的
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你好，属于工伤，必须在事故发生之日起一年内提请工伤认定。
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被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，
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如果您的爸爸在工地宿舍突发脑出血，您可以尝试申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，如果认定为工伤，您的爸爸可以获得工伤保险赔偿。但请注意，工伤认定需要满足一
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您好，可以申请劳动仲裁
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上班后心梗单位不能随意辞退，在医疗期内单位不得辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。如单位违规
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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具体政策可向老干部局咨询。
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你好这个要根据个人工资
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