上班前没有生病上班后心梗单位要辞退怎么办？
更新时间：2024-05-17 09:26:04人浏览
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上班前没有生病上班后心梗单位要辞退怎么办？
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上班后心梗单位不能随意辞退，在医疗期内单位不得辞退员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。如单位违规辞退，劳动者可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。如单位违规辞退，劳动者可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-17 09:23:41
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心梗被辞退可维权，具体方式如下：
1. 与单位协商，要求继续履行劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
1. 与单位协商，要求继续履行劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
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2024-05-17 09:24:07
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心梗后被辞退，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
劳动者应了解自身权益，根据实际情况选择合适方式维权。可先与单位协商，如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
劳动者应了解自身权益，根据实际情况选择合适方式维权。可先与单位协商，如无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2024-05-17 09:26:04
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