我于2015年4月21日在单位聘用至今，单位未给我交社保和签订合同，我被迫离职，有什么赔偿吗
更新时间：2016-03-09 14:11:07人浏览
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我于2015年4月21日在单位聘用至今，单位未给我交社保和签订合同，我被迫离职，有什么赔偿吗
2位律师解答
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服务地区-浙江杭州
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-03-09 09:44:05
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
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你有权要求单位补缴社保。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
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您好。可以要求单位进行补偿的。单位不补偿则可以申请劳动仲裁。
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保险应当补缴，可以主张一定的经济补偿
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老板未按约定发放工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月足额支付，不得克扣或拖欠。如不及时处理，可能影响您的合法权益，建议您向劳动监察部门投
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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打工但对方不给工资的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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可能涉及医保政策差异、手续不全或不符合接收条件等原因。具体需根据两地的医保政策及相关规定进行分析。
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你好，不合理可以向教育局反应
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