单位提前一个月通知不再续签合同，是否可以不予支付经济补偿金?
更新时间：2018-10-11 02:12:24人浏览
问题描述：
我为单位服务2008年06月份进入集团总公司，2008年03-2009.12月服务于上海分公司，2009年12月从上海分公司离职，在上海公司签订的合同期为 2008.06月至2011年06月，然后2010.03-又被北京分公司录用并服务至今，在北京分公司签订的合同为2010.03月-2012年03月.
2010年因公司股权变更,新老总削减开支,逐步以各种名目开除原有老员工,在6个月时间内,先后开除了近15名老员工, 我是仅剩的两名老员工之一,但我的合同也即将于2011年03月10日到期.
咨询问题如下:
1. 单位于2011年02月10日通知我,合同到期将不再与我续签合同,并要求我继续每天到公司打卡，工作，继续为公司服务到3月10日 ，而且告诉我工资只发放到3月10日，没有任何的经济补偿。
2. 我提出要么立即交接,从交接完毕日起,结清所有工资，并且多支付我一个月工资(6500)作为赔偿金，要么我不同意单位单方面解除合同，要求合同继续履行到合同结束3月10日。
请问我的要求是否合法，合理，我还可以主张那些权利？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
单位不续约的，应当支付经济补偿金，应当付你三个月工资，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数
2011-02-13 12:18:52
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-10-11 02:12:24
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018-07-26 11:42:28
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。 公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
2015-01-31 06:46:10
服务地区-广东广州
单位不续约的，应当支付经济补偿金，应当付你三个月工资，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。如果不给，除经济补偿金以外，再加付经济补偿金的25%作为额外经济补偿金。
2011-02-13 11:50:59
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