公司变相辞退，是否可以得到经济赔偿

更新时间：2016-03-07 15:04:47人浏览

问题描述：

在该公司工作超过6个月未满一年，公司以工作质量为由，想调岗我到行政助理职位，如果我不同意，公司就辞退我。请问这种情况下，是否可以得到经济赔偿，目前需要收集哪些证据？

17位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李建成律师

服务地区-北京北京

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国劳动合同法　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2016-03-07 15:04:47

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杨志峥律师

盟

服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393

您好，很高兴为您解答：《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗。如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2016-03-07 14:46:59

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

2016-03-07 11:08:59

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2016-03-07 11:06:24

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朱瑞雷律师

盟

服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597

你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2016-03-07 13:55:26

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

你好，可以要求经济补偿金的，搜集支持你主张的证据

2016-03-07 13:55:28

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

您好是可以的希望我的回答能帮助到您。

2016-03-07 11:09:18

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

申请劳动仲裁解决，可以补偿。

2016-03-07 11:27:17

王增辉律师

服务地区-北京北京

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

2016-03-07 14:29:09