公司合并有没有补偿金？

更新时间：2011-02-13 11:14:32人浏览

问题描述：

原公司劳动合同是2009年9月2日起至2012年9月1日。新公司让我们重新签订劳动合同，从2011年2月1日起至2012年9月1日，履行原公司没有履行完的劳动合同。还有一份协议书因生产工作需要，原公司与新公司两个企业合并，劳动者可到新的公司工作，原公司新公司劳动者在平等自愿、协商一致的前提下，达成如下协议; 1.原公司与劳动者解除现存履行的劳动合同 2.新公司重新与劳动者签订劳动合同 3.按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者在原公司的工作年限合并计算为新公司的工作年限协议书和劳动合同都不同意签署，有经济补偿吗？？请详细点谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王永秀律师

服务地区-北京北京

如果原合同解除，那就应支付你们经济补偿金。但如果工龄继续计算，那可以不支付经济补偿金。

2011-02-13 11:14:32

李同红律师

服务地区-北京北京

员工在企业合并时不签订劳动合同没有经济补偿金

2011-02-13 11:03:29

王汉勇律师

服务地区-北京北京

企业合并，员工不签订劳动合同的，没有经济补偿

2011-02-13 08:31:18

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