因工伤8级，用人单位解除劳动合同
更新时间：2016-03-06 21:56:46人浏览
问题描述：
因工伤8级，用人单位解除劳动合同 怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
你好，工伤案件比较复杂，计算金额较为繁琐，具体要根据你的工资、年龄等情况如果是单位没有为你购买社保的话，大概在15万左右，如果单位已经为你购买社保，那么计算较为复杂，赔偿也要低一点
2016-03-06 21:56:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤七级单位能否解除劳动合同
如果因为工作的原因导致的伤害，可以认定为公水水水水，同时职工也有权利要求工伤赔偿，但如果此时单位需要解除劳动合同的，是否有法可依？因此，想必大家想知道关于工伤七
解除劳动合同
人浏览
关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六级伤残 用人单位能否解除劳动合同
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为14个月
解除劳动合同
人浏览
工伤后用人单位解除劳动合同
工伤后用人单位解除劳动合同在维权实践当中，许多劳动者发生工伤事故后，用人单位以协助申报伤残签定为由，强迫劳动者签定辞工申请书，先期解除劳动合同，伤残等级确定后，
工伤案例
人浏览
因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15万元的一次性赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不准开除工人，也可以要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定，要求单位给你进行经济补偿，更详细解答欢迎电话免费咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位拖欠残疾人工资，可以选择向劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该向劳动者及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后公司公积金没交齐可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以和个人签订协议，但需满足一定条件。协议必须基于双方真实意愿，不违反法律法规和社会公共秩序，才具有法律效力。如劳动合同，需遵循合法、公平、自愿等原则。否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
那看来你已经决定好要离开这家公司了。离职申请注明离职时间是个明智的做法，这样可以让公司有足够的时间来安排交接和其他相关事宜。
接下来，你可以按照公司的规定和
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
请到当地社会保险部门核算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
同学，这个问题有点复杂哦。一般来说，生育津贴的计算是根据你在产假期间的缴费基数来确定的。如果你前 5 个月的社保基数缴纳最高，后半年换公司缴纳最低，那么到时候生
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老板应要求员工出示身份证，老板的行为存在违法之处
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
