5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
借条不见了该怎么办？
借条的重要性，相信大家都是比较清楚的，一般情况下借条是可以作为证明当事人之间存在借贷关系的法律凭证，因此在签订了借条之后，当事人应该妥善进行保管。那要是生活中发
债权债务常识
人浏览
首先拖欠工资如果走法律途径，快点的话可以向法院申请支付令，慢的以劳动争议纠纷提起诉讼就需要先向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，如果对裁决不服可以提起诉讼，这个时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欠款人欠钱不还怎么办
我们可能都会借钱给他人，作为债务人，是需要及时偿还债务的。但是有的人就是脸皮厚，想要逃避自己的债务，不想要还钱，很多债权人往往感觉无可奈何。那么，欠款人欠钱不还
债权债务
人浏览
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资不给，没有劳动合同怎么要回工资1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认定是否是劳动关系，主要看以下特征：1、受雇时间是长期，还是临时。2、工作性质是日常，还是应急。3、工人是否有自己的公司和其他业务。4、谁提供工作设备和工具。5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补充相应证据提起仲裁处理即可，劳动争议案件有时效限制，建议尽快发起以免超过时效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议起诉要求支付工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议搜集相关的证据到法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：目前，有4类医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：1.应当从工伤保险基金中支付的；2.应当由第三人负担的；3.应当由公共卫生负担的；4.在境外就医的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动监察部门投诉举报和提起民事诉讼，对于私人老板拖欠工资的问题，您还可以考虑通过调解或仲裁来解决。调解是一种相对快速且成本较低的方式，可以在双方达成一致的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求单位支付双倍工资或补签劳动合同。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如单位态度、工作需求等。建议先与单位协商，协商不成再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司不交社保，劳动者可催告其缴纳。若公司拒绝，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第八十二条，公司未签劳动合同需支付双倍工资。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司旷工一天扣三天工资不合法。根据《劳动合同法》，公司应按时足额支付工资，不得克扣。如公司违法扣除工资，劳动者可向法院申请支付令，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按您所述情况，建议您准备劳动关系等相关证据材料，向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保问题首先要确定劳动关系
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有什么可以帮到您的吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
