那个工伤,工伤认定书已经批下来了,什么时候可以去评残,要等二次手术做完才可以去评残吗?还是现在去评残?
更新时间:2016-03-06 17:31:45人浏览
问题描述:
我想问一下,那个工伤,工伤认定书已经批下来了,什么时候可以去评残,要等二次手术做完才可以去评残吗?还是现在去评残?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
2016-03-03 18:31:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么时候可以申请交通事故伤残鉴定?
1、什么时候可以伤残评定?一般来说,伤残评定宜在人体受到损害后直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结后进行,也就是说伤残评定以后无需再治疗了(但并不是说所
交通事故鉴定
人浏览
以下情况算是工伤:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定怎么做?
对于道路交通事故伤残鉴定,一般是当事人委托律师事务所进行,律师事务所再委托有鉴定资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。如果案件进入诉讼程序,伤残鉴定则在法院的主持下,由
交通事故鉴定
人浏览
什么是伤残鉴定?
伤残鉴定是为了科学量化受害人因遭受各种形式的损害造成身体器官缺损、功能障碍和心理障碍,进而导致受害人的生活、工作和社会活动能力的丧失程度,为了解决社会生活实践中
交通事故鉴定
人浏览
工伤后须二次手术,在二次手术前辞职,跟单位协商好,是否一次性赔偿,如果是一次性赔偿,那后面所需要的治疗的费用,单位就不用负责,如果是分批赔偿,那就把前期的费用先
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸伤残鉴定什么时候做
车祸伤残鉴定关系到车祸责任当事方需要承担或者索赔的金额,因此需要一个稳妥的数据来为法院官司做依据。鉴定绝不是越早做越好,车祸伤残鉴定需要在医学方面认定治疗效果稳
交通事故
人浏览
提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议咨询该机构。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
病情稳定后就可
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
事发三个月可以评残。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自己去申请鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤面部烧伤的赔偿,包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费等。根据《工伤保险条例》,若工伤导致生活不能自理,还可获生活护理费。严重烧伤未及时处理,可能导致伤残等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工厂欠工资不给,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三十天申请离职,是否会要求在三十天内离职,视情况而定:1、一般辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。因为公司收到员工的离职申请之后,是需要一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没做满合同期中介扣工资是不合理的。法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于中介公司这种无故克扣工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下:(1)依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资是违法行为,员工应当通过合法途径维权。愤怒骂老板并不能解决问题,反而可能加剧双方矛盾。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付劳动报酬的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 事故责任认定是怎么划分责任的?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提前一个月递交离职书就可。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询