工程事故赔偿问题
更新时间：2011-02-01 20:24:42人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东青岛
所谓雇用合同，是指提供劳务，雇用人给付报酬的合同。首先雇用合同是以提供劳务为标的合同，受雇人只要按照雇用人的指示提供了劳务，而无须再问劳务是否产生了雇用人可期望的结果，受雇人就有权要求雇用人给付报酬。而承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，独立完成主要工作。其标的是工作成果。它与雇用合同之间的区别：雇用合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。其次承揽合同履行中所生的风险由完成工作成果的承揽人承担而雇用合同履行中所生风险则是由接受劳务的雇用人承担。承揽合同的当事人之间不存在领导与被领导关系，承揽人与定作人未形成劳动关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇用合同受雇人在一定程度上要受雇用人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥，与雇用人之间形成劳动关系。
对方施工人员属于工伤是没问题，可以向公司索赔或向你索赔。
2011-01-31 08:09:16
服务地区-山东济南
你和公司之间的关系应该属于承揽关系，而不是雇佣关系，更不可能是劳动关系。如果伤者是该公司人员，那么，他既可以要求你赔偿，也可以要求公司赔偿。
2011-01-29 21:07:25
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