原单位是否侵犯我的劳动权利
更新时间：2011-10-15 16:49:15人浏览
问题描述：
1.2008年6月我与原单位签订了保密及竞业禁止合同，约定：A合同期为二年，中途离职需付半年工资作为违约金，B合同期内及离职后二年为竞业限制期，不得泄密及不得到与原单位生产同类产品的企业就职，C竞业禁止补偿金为每年1万元，于合同生效每满一年的第二个月支付
2．2009年8月原单位支付了第一笔补偿金1万元，2010年3月原单位变更补偿金支付方式。改为每年的补偿金折算为每月，3月以前的部分在8月份一次性支付，3-8月的部分加到工资中，但工资总额的20%作为考核奖金发放。我不同意这种变更方式，所以拒绝签订补充协议，但原单位还是依上述方案进行了变更。
3．2010年9月我从原单位离职，打算到另一家生产产品与原单位有部分相同的企业上班，谈判1个月后，2010年月日11正准备上班了，结果原单位知道我将到新单位就职的消息，写信告知新单位，因我与其有竞业禁止合约，所以要求新单位不得违法聘用我，否则将追究新单位与我的法律责任，新单位因此通知我，正式聘用我的计划取消。
4．我可否起诉原单位侵犯了我的劳动权利，是否可要求其赔偿由于其侵权给我造成损失（赔偿标准是怎样的）？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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