财务人员未交接完工作就离职处理方式
更新时间:2011-01-27 22:13:00人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
公司的章程中对于员工离职方面的规定通常情形下是需要要求离职员工把自己手头上的工作交代清楚给新同事才能成功办理离职手续的。那么,员工离职时间已到但未办理交接工作会
解除劳动关系
人浏览
员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理离职手续,并在15日内办理好社保转移工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
在公司中,员工离职后是有义务对自己之前负责的工作进行交接给下一个员工的。但是如果出现了未交接情况我们该如何处理?员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样?我相信
辞职
人浏览
会计离职需要交接哪些资料?
会计离职交接资料:1、以前年度的财务报表及会计账簿、现金是记账只要是与账有关的都要。2、尽量在他走之前的一个月内把以前账核对一次。如出现差错最好急时解决。3、交
公司财务会计
人浏览
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求交接
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。但你应当回去做一下交接手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可要求赔偿损失。可委托律师根据实际情况处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,积极按照合同约定处理吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
传真签署合同是合法的,但需满足一定条件。根据《民法典》规定,当事人需具备民事行为能力,意思表示真实合法,合同内容不违法且遵守公序良俗。若不满足这些条件,合同可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同撤销权的流程包括通知对方、处理异议、遵守特别程序。依据《中华人民共和国民法典》规定,要注意撤销权的行使时效,避免丧失权利,否则可能面临无法撤销合同的不良后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当退还定金而拒不退还的,当事人可以和对方协商要求退还,也可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据《民事诉讼法》第三条规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
那个押金就是防止你这样中途毁约的,一般不退。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个只能你去要求沟通的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算违约,要看你是否有这个约且被你自己违反了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是有什么法律诉求的呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询