离职申请上交一个月了公司不批怎么办？
更新时间：2011-01-28 13:43:39人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司员工离职申请表怎么填
公司员工离职申请表基本内容包括离职员工的姓名、身份证号、职位、部门、入职时间和离职时间、离职原因等要素；流程一般是递交申请表、面谈、审批、工作交接、最后个人信息
合同纠纷
人浏览
你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：要好好保留邮政挂号收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人离职申请原因怎么写
个人离职申请原因需要根据自身的情况写离职原因。被拖欠工资的时候，劳动者是可以跟用人单位协商解决的，如果协商不成，可以进行投诉或者举报。如果员工自愿离职是没有失业
劳动法
人浏览
1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要批准。没有特殊情况的话，一般试用期内提前3天辞职就可以自动离职，正是用工期内，提前一个月辞职就可以自动离职。所谓特殊情况是指，按照符合《劳动法》相关规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您提前30天提交书面离职申请即可，您可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你直接就此向劳动局进行投诉，要求劳动局联系单位纠正问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被人打了但不严重的，可以向公安机关报案，由公安机关调解；经公安机关调解，当事人达成协议的，不予治安处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，则公安机关应依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债权人不可以随时终止合同。合同终止后权利义务关系归于消灭，法律后果表现为不当得利返还责任和损害赔偿责任，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
监护权纠纷，按照法定监护顺序不能确定的，可以先由有监护权的监护人自行协商，如果协商不成，可以向人民法院起诉，人民法院按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
打架斗殴协议书应写明赔偿义务人与赔偿权利人的基本身份信息；和解的具体事项；赔偿费用的数额；支付赔偿费用的时间与方式；和解后双方的法律责任等。法律依据：《刑事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体有哪里你可以百度下。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
质押是要把质押物交付给对方的，抵押则不需要，当然还有其它不同点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协议是合法的，不过后续出现变化的，不能阻却对方索赔
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求法官把卡里面的钱扣了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询