厂员工入厂后没有与厂签劳动合同,现在辞工要求厂赔偿双倍工资,这合法吗?
更新时间:2016-01-30 14:24:07人浏览
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厂员工入厂后没有与厂签劳动合同,现在辞工要求厂赔偿双倍工资,这合法吗?
2位律师解答
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
2016-01-30 14:24:07
服务地区-广东佛山
你好,您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
2016-01-30 12:04:33
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