工伤期间的工资怎么算
更新时间：2011-01-23 22:00:39人浏览
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
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你好，《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待
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申请工伤认定，原待遇不变。
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除资金外的正常的所有工资
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在停工留薪期，用人单位应当向工伤职工支付全额工资，停工留薪期满（治疗终结），用人单位根据职工伤残等级向职工支付一次性就业补助金、医疗补助金和伤残补助金。
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按照平均工资支付。
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会被冻结，如果想解除冻结，必须与对方协商，由对方撤回冻结申请。或者主动赔偿损失，或者偿还欠款，履行义务，法院就会解除冻结。法律依据：《关于在审理和执行民事、经济
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1、需走流程，如劳动者不按照流程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
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是的，如果没有签劳动合同而被开除，工资通常应当天结清。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。在解除劳动合同时，
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眼睛瞎了一只若属工伤，赔偿包括医疗费、伤残补助金等。具体数额需根据伤残等级、工资等因素确定。未及时处理可能导致赔偿权益受损。依据《中华人民共和国民法典》，造成残
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你好你这边被拖欠了多少工资呢
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您好，方便电话沟通吗，可以先了解下具体情况
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你好，对方可以起诉或投诉你的
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你好，我们可以帮你代理
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