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用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候依法可以在合同条款中队违约行为约定好违约责任，违约责任承担的形式可以是终止合同也可以是违约金，那么劳动合同违约金最高限额？阅
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1、您咨询的是建设工程施工合同。2、对方不按照约定支付你工程款以及退还保证金的行为，属于违约行为。3、根据《合同法》第二百八十六条发包人未按照约定支付价款的，承
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还是建设工程施工合同纠纷。不当得利是双方没有法律关系。而问题介绍是双方有法律关系，只是多付款了，故应以建设工程施工合同纠纷起诉。一般原告涉及已付款、代付款、损失
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一、定金罚则与违约金、损害赔偿金不应当重复计算根据“损益相抵”规则，即使一方行为被认定为违约，另一方应当仅仅选择定金、违约金和损害赔偿金中的一种作为追究违约责任
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你好，双方协商确定。
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有的，应以守约方实际损失为限。
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员工上班忘记打卡不发工资是违法的。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护
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工作中伤到别人，应由所在单位负责。单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千
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劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司支付拖欠的绩效工资，并可能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。同时，劳动者还可以要求
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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去当地的人社局投诉该单位即可。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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