企业如何规避与员工签订长期劳动合同
更新时间：2016-01-26 17:55:00人浏览
问题描述：
公司如何避免连续签订两次固定期限劳动合同就要签订长期劳动合同的情况
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，无法规避。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2016-01-26 14:31:28
服务地区-四川自贡
这些都不是问题的关键。关键在于设计好公司的规章制度，并且公示。然后根据规章制度管理公司。不合格的员工就可以辞退了并且不支付经济补偿金。
2016-01-26 17:55:00
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您好，无法规避。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
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您好，这个你可以找公司协商
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