我所在的单位和我们签订的合同已经到期,2015年12月31日到期,30日才告知我们,我们是宿管3人,现在就是这个岗撤了,能得到什么经济补偿,合同是两年半的,单位还存在。另外我们的工作时
更新时间:2016-01-07 22:37:23人浏览
问题描述:
你好,我所在的单位和我们签订的合同已经到期,2015年12月31日到期,30日才告知我们,我们是宿管3人,现在就是这个岗撤了,能得到什么经济补偿,合同是两年半的,单位还存在。另外我们的工作时间是上24小时,休48小时,单位保安和我们的工作时间一样,他们有超时费,每月330元,我们没有,我们晚上11点休息到早上7,中间有事,必须起来,如何维权,请律师告知,谢谢!另外工资单不在我们手上,签字后,上交单位。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2016-01-07 16:56:22
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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