员工自离如何处理

更新时间:2016-01-08 06:17:22人浏览
问题描述:
我司有一仓管;11月份有提出离职;因他的账目有问题加上公司缺人;经沟通好继续留下来工作;12月左右他又提出要离职;我就同意了;但是必须要把账目交接清楚;12月底我找到人员跟他交接账目时;因差异很大未交接完就不来了;打电话也不接;又联系不上;连续旷工3天后我实在联系不到他本人就上报到公司去了;公司就按自离处理;他知道后就恐吓我;这个该怎么办;求助解答。谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑小辉律师
服务地区-广东深圳
把他不来上班、交接、恐吓的事实做好证据,保留好他的离职申请
2016-01-08 06:17:22
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