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劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济
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合同未到期辞职需要负责任吗
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
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合同到期没有经济补偿，经济补偿是对合同未到期的。
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你好：可以起诉看证据了
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公司调岗不降薪在一定条件下是合法的，但需确保调岗具有合理性且不违反劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若调岗未经劳动者同意且违反合同，劳动者有权拒绝
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以当地社保部门答复为准
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你好，依据保险合同约定办理
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职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面
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