公司恶意调岗降薪，没有书面形式通知，只有口头协议

更新时间：2020-08-25 18:39:43人浏览

问题描述：

本人在2015年12月9日接到口头协议2015年12月17日正式调岗，没有正式书面通知，也没有商议工资的事情。在2015年12月17日已经做好交接正式调到新岗位，但在2015年12月23日人事部找我谈话表示我调到新岗位就按新岗位的工资，公司也表示调到新岗位要试用期三个月。我当时表示不同意公司的安排，不接受降薪，也明确表示不接受试用期三个月。2016年1月2日在公司的聊天软件给我留言表示公司会按我在2016年12月17日正式调岗的工资来结算，在聊天软件我再次明确我不同意公司对我降薪，以及调岗后再次执行三个月的试用期。结果协商不成。想请问我可以到劳动局申请仲裁吗？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

莫寅秋律师

服务地区-广东广州

你好，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金。如协商不成的，建议委托律师协助处理。

2016-01-04 11:23:29

但是我现在已经在新岗位工作，这个对我有影响吗？但是降薪的事情公司还没发，只是表示会执行降薪。

追问 2016-01-04 11:51:37

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陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

你好，向劳动局投诉处理。

2016-01-04 11:38:01

投诉成功率大吗？

追问 2016-01-04 11:52:05

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劳动仲裁免费的劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2020-08-25 18:39:43

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019-11-19 12:29:16