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职工有哪些情形应当认定为工伤？
我们了解职工工作中受伤了，或者得到职业病，可以认定为工伤。除了这些情况，职工还有有哪些情况应当认定为工伤？如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故。应当视同工伤
工伤认定范围
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发生交通事故又认定工伤情况下的赔偿：(一)认定条件：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路
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不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些？
根据《工伤保险条例》第15条的规定，视同工伤的情形有以下几种情况：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护
工伤责任认定
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应当认定为视同工伤的情形有哪些？
应当认定为视同工伤的情形有哪些？（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
工伤责任认定
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一、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须
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你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工
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一、申报员工因工伤(亡)的，用人单位、员工或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。
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您好，非本人主要责任可以申报工伤。建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行
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咨询劳动部门。
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自己找工伤保险条例看一下吧。
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具体要看交通事故责任认定
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在饿了么乱扣工资的情况下，收集证据是关键。首先，确保保存所有与工资支付有关的文件，如工资条、银行转账记录等。其次，如果公司有明确的扣工资规定，应获取并保存这些规
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按公司规章制度处理。视情节而定。可以解除劳动合同
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公司搬迁员工赔偿标准如下：1、根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；2、工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司要求必须强制续约，，公司解释权
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推脱不发生育津贴，能起诉
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