职工有哪些情形应当认定为工伤？
导读：
我们了解职工工作中受伤了，或者得到职业病，可以认定为工伤。除了这些情况，职工还有有哪些情况应当认定为工伤？如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故。应当视同工伤认定的应该享受和工伤同样的待遇的情况有哪些？法律快车为您一一介绍。
《工伤保险条例》中规定的工伤，不仅是因为受伤或者得了职业病，还包括因工死亡或者下落不明。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（4）患职业病的，能被认定为工伤的职业病应当是国家《职业病目录》中规定的纳入职业病范围的10类115种职业病其中的一种或几种。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的。
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
应当视同工伤认定的应该享受和工伤同样的待遇，主要包括以下几种情况：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作岗位是指职工日常从事劳动或者领导指派的场所或者区域，48小时之内，应当从医疗机构的初次抢救时间开始计算。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情况下，工伤认定不受工作时间、工作地点、工作原因等条件的限制。
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。“旧伤复发”的确认应当由协议医疗机构出具相应的医疗诊断，并由具有认定权的社会保险行政部门进行确认，但是这种情况下不能享受一次性伤残补助金。
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引用法条
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