朋友产假刚过，上班第一天公司通知她辞退，给她按工资赔偿4个月工资，是否合理
更新时间：2011-01-06 20:43:18人浏览
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7位律师解答
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解瑞松律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-5116-8635
您好，这个属于违法解除合同，应当按照每满一年需要支付相当于两个月工资的经济赔偿金。具体操作事宜，建议您来电详谈。
2011-01-06 15:52:58
服务地区-北京北京
法律规定职工在哺乳期不得解除或终止劳动合同，但如果经与员工协商一致，则可以通过补偿或赔偿的方式来解决
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
2011-01-06 20:43:18
服务地区-北京北京
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不能解除劳动关系，单位违法解除的，员工可以主张赔偿金，补偿标准为离职前十二个月的平均工资，并非最低工资。所以单位的做法不合理
2011-01-06 14:55:44
服务地区-北京北京
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一般不能解除劳动关系，单位违法解除的，员工可以主张赔偿金 补偿标准为离职前十二个月的平均工资，并非最低工资
如需帮助，可来电咨询
2011-01-06 13:36:03
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